Все що вам необхідно зробити – це розповісти всьому світу про існування вашого чудового ресурсу, тобто просто розкрутити його. Звучить заманливо, проте абсолютно не зрозуміло, як це можна зробити, чи не так? Серед інших різноманітних дій, які необхідно зробити для того, щоб вибрати правильний напрям руху на вершину п’єдесталу є, і таке про який ми зараз і будемо говорити, а саме – це додавання в соціальні закладки вашого сайту. Давайте розглянемо, що ж нам це дає. Соціальні закладки – дуже популярні інтернет – ресурси, щоденна їхня аудиторія становить тисячі відвідувачів.

Якщо ви створите тут аккаунт і додасте адреси своїх сторінок з докладним цікавим описом кожної, за замовчуванням доступ до ваших закладок, відкритий для всіх. І кожен бажаючий, кого цікавить ваша тематика, обов’язково перегляне інформацію про ваш ресурс і з задоволенням відвідає його, таким чином, збільшуючи вашу відвідуваність. Додавання в соціальні закладки , крім усього іншого, збільшить зовнішню посилальну масу на ваш сайт, що неодмінно позначиться на індексі цитованості. Враховуючи той факт, що пошукачі дуже швидко індексують посилання в соціальних закладках, то вже через кілька годин ваша посилання з’явиться в пошуку, що обов’язково збільшить ТиЦ вже після першого ж апа. Наприклад сайт, головне питання якого позаматкова вагітність природно зацікавить лише вузьке коло відвідувачів.

Ось і знайшли ми порятунок для вашого підопічного. Обов’язково скористайтеся можливістю додати в соціальні закладки ваш сайт. Це, звичайно, не єдиний, але дуже дієвий спосіб підвищення популярності різних ресурсів, тим більше що зробити це може абсолютно будь-яка людина, без яких би то не було обмежень. Ну а замовити додавання у соціальні закладки можна на сторінках нашої студії.

Партнер огляду інтернет-ресурс – www.Seo-rabota.Info робота в інтернеті для кожного.

Сам принцип продвижения сайта по Туле – это ничем не отличающийся от методов работы в других регионах алгоритм внешней раскрутки, когда, в первую очередь, развивается клиентский ресурс, затем к нему применяются грамотные меры внешней оптимизации, и, затем, – он плавно растет в выдаче. Если меры внешней оптимизации постоянны – достаточно быстро, в зависимости от некоторых ключевых моментов деятельности и подготовленности к пополнению клиентской базы, заказчика – цена трафика на сайт начинает естественным путем снижаться с каждым новым месяцем – посетитель становится дешевле. Соответственно, если полагать, что мы заказываем себе трафик на сайт исключительно средствами Директа, это значит – посетитель нам обходится минимально в 30 копеек (по действующему курсу), тогда как он может вообще ничего у нас не заказать или не сделать звонка. Следовательно, если ведется активная компания в Директе, то это автоматически должно подразумевать, что параллельно ведется продвижение клиентского сайта по Туле – это было бы наиболее естественно. Однако, нет! Мы постоянно сталкиваемся с недобросовестностью подобных «продвигаторов»! Один раз начав в Директе – они «оседают» в нем навсегда! А, еще точнее, даже не они – сайты рекламодателей!

А теперь уже предметно для вас, господа рекламодатели. Как я уже сказал, один посетитель из интернет-поиска обходится вам, если вы работаете с подобным агентством, недобросовестно наживающемся на вашем непонимании разницы между контекстной рекламой и естественным продвижением, в 30 копеек минимум. Возьмем среднюю цену по стандартной рекламной компании примерно на 300 ключевых слов в среднеконкурентной (по Туле таких множество, высококонкурентных схем здесь просто нет) тематике с 10 000 показов, прогнозируемыми по Яндекс Директу – 20 рублей. Не надо удивляться – анализ показывает, что эта цена более, чем оправданна. Итак, по рекламе кликает 10 000 человек в месяц, естественно переходящих на ваш сайт. Вам все они вам обходятся в 200 000 рублей. Если учесть, что это достаточно значимая для среднестатистического тульского бизнесмена сумма – давайте подумаем – а приносит ли она вам прибыль? Итак, по статистике, даже если из 50% заинтересовавшихся объявлением в Директе клиентов еще 50% сделают звонок, а еще 50% – дойдут до порога вашего офиса или магазина, то это будет 5000 звонков или 2500 клиентов. С ними встретятся ваши два-три менеджера по работе с клиентами или продавцы, которые обходятся вам в 20 000 рублей в месяц. Сколько этим клиентам нужно купить у вас товаров или услуг, чтобы вы получили прибыль, хотя бы вдвое превышающую затраченные на контекстную рекламу и зарплату менеджеров 245 000 (плюс средний размер оплаты менеджеров) рублей. Так вот, уважаемый рекламодатель – каждый из этих клиентов, которые найдут в себе силы дойти к вам за заказом должен потратить не менее 196 рублей на ваши товары или услуги! Только в этом случае вы получаете прибыль, вдвое выше вложений в рекламу. Но! Возможно ли это в Туле? Сезонность любого бизнеса предполагает, что очень скоро клиенты по этой системе будут стоить дороже – во-первых, их будет меньше – во-вторых, каждый из них, чтобы окупить затевавшуюся ради них же рекламную кампанию должен будет приобрести больше товаров или услуг – в-третьих!

Уважаемые рекламодатели, если вы еще не поняли, что любой клиент при такой системе даже в Туле скоро будет для вас непосильно дорог – всегда могу пояснить вам это на конкретных примерах работы моего интернет агентства, которое занимается естественным продвижением сайтов в любом регионе Российской Федерации.

Всегда ваш.

Fandrevik, специалист по продвижению сайтов (Тула).

Не варто довіряти таку відповідальну справу любителям. Наслідки неписьменних дій по просуванню сайту можуть бути плачевними – надовго зіпсувати репутацію ресурсу для пошукових систем не складно, дуже важко потім становище виправити. Крім того, пошукова оптимізація сайту в сучасних умовах не терпить зволікань, інакше доведеться наздоганяти конкурентів, чиї ресурси вже зайняли верхні позиції в пошукових системах. До того ж пошуковики сьогодні працюють таким чином, що значення має не тільки контент, але й історія розвитку сайту. Тому, чим раніше будуть розпочаті роботи по оптимізації та просуванню сайту, і чим якісніше вони будуть виконані, тим краще.

Які переваги дасть професійна розкрутка сайту? У першу чергу це піднятися в рейтингу пошукових систем, що дасть можливість розширити коло цільових відвідувачів, а значить і базу діючих і потенційних клієнтів. Це і є головна мета пошукової оптимізації. Погодьтеся, мета важлива.

На сьогоднішній день просування сайтів в Yandex є найбільш перспективним. Політика цієї пошукової системи, котра стрімко розвивається, віддає перевагу тим способам оптимізації, які спрямовані на поліпшення якості контенту, вдосконалення і розвиток тематики сайтів. Це означає, що просування сайтів в Yandex дає можливість зайняти провідні позиції, дійсно, гідним ресурсам, котрі ведуть цілеспрямовану і осмислену роботу. Зробивши наголос на такий напрямок пошукової оптимізації, як просування сайтів в Yandex, ви будете позбавлені від нездорової конкуренції з ресурсами, чий контент розрахований на пошукових роботів.

Правильна розкрутка сайту дозволить ресурсу зайняти гідне місце в рейтингу всіх найпопулярних пошукових системах. На сьогоднішній день це Yandex, Google та пошуковик від порталу mail.ru.  Головне, почати займатися цим вчасно і доручити розкрутку сайту професіоналам.

Процес налаштування залежить від типу і технічних характеристик відеореєстратора і проводиться на основі його паспорта та інструкції по експлуатації. Встановлювати відеореєстратор потрібно в спеціально виділеному для нього місці, яке є важкодоступним для сторонніх людей. Це зменшить ризик виходу з ладу всієї системи через людський фактор.

Перед встановленням обладнання потрібно звірити наявність всіх потрібних елементів згідно паспорта і перевірити їх на предмет механічних пошкоджень чи браку. Наступним етапом є підключення до системи, тобто під’єднання відеокамер, моніторів та жорсткого диску. Після цього можна вмикати живлення.

Попри основні моменти при налаштуванні (запис на жорсткий диск, передавання зображення на монітори, вибір каналу підключення тощо) існує багато проміжних , на які теж потрібно звертати увагу:

• Налаштування яскравості, контрастності, насиченості кольорів відеокамер;
• Вибір швидкості запису, його якість і довго тривалість;
• Вибір принципі старту запису (по певних годинах або по реакції на звук чи рух);
• Налаштування чутливості детектора руху та зону його дії;
• Встановлення вхідної та вихідної гучності звуку;
• Налаштування віддаленого доступу;
• Створення користувачів та присвоєння їм певного роду прав (доступ до адміністрування, або тільки для перегляду відео);
• Налаштування процесу резервного копіювання на додаткові носії інформації, що дозволить надійно зберігати записану інформацію.

На перший погляд встановлення відеореєстратора здається досить простим, а деякі пункти з вищеперечисленого списку можуть видатись не дуже важливими, проте всі етапи є взаємопов’язаними і впливають на роботу системи загалом. Краще знайти в інтернеті хороший сайт, на якому детально висвітлюеться ця тема і почитати докладніше. Приміром, якщо зробити детектори надто чутливим, то відеозапис вмикатиметься при найнезначнішому русі, а це призведе до заповнення жорсткого диску непотрібною інформацією. Тому не варто довіряти налаштування відеонагляду особам, що не мають в цій сфері досвіду, адже не знаючи всіх тонкощів налаштування можна внести хибні значення і в результаті отримати зайву порцію негараздів, а не безпеку.

Если вы хотите чтобы ваш проект отличался запоминающимся дизайном, вам лучше обратиться за разработкой в креативное агентство. Здесь вам всегда помогут в создании ресурса с оригинальным веб-дизайном, например, рисованные сайты. Все вопросы, связанные с оформлением и дополнительными возможностями для вашего ресурса оставьте профессиональным веб-мастерам. А свое время лучше потратьте на обдумывание бизнес-стратегии.

Для успешного старта вашего проекта не достаточно одного лишь сайта, вам необходимо определиться, например, с товарами, которыми вы планируете торговать. Лучше выбирать такую сферу, в которой вы обладаете необходимым уровнем знаний. Это поможет вам квалифицированно консультировать своих первых клиентов. Например, если только недавно вы стали мамой или папой, то можете связать свой бизнес именно с данной тематикой.

Новорожденный ребенок – это не только огромная радость для родителей, но и большая ответственность. Как известно, новорожденные дети особенно чувствительны ко всему, что их окружает. Поэтому для новорожденных детей существуют специальные товары, такие как пустышки, салфетки и памперсы, развивающие коврики и игрушки, а также масса других товаров. Иногда, у молодых родителей, в связи с большой занятостью и отсутствием свободного времени нет возможности регулярно посещать детские магазины для покупки необходимых товаров. Поэтому настоящим спасением для молодых родителей являются интернет-магазины товаров для новорожденных.

Организовать торговлю в интернете товарами для новорожденных, вы не только организовываете личный бизнес, но и помогаете молодым родителям. Постарайтесь проявить максимум фантазии и предложить в своем виртуальном магазине особенные товары и конкурентные цены. Старайтесь с самого начала отличаться во всем. Например, используйте рисованные сайты. Они смотрятся очень выигрышно и будут отлично сочетаться с вашей тематикой.

Часто можно услышать мнение, что в Украине аутсорсинг не прижился и является столь же редким явлением, как и амурские тигры. Причин называется много: и боязнь «слить» свою информацию малоизвестным третьим лицам, и малое предложение таких услуг (как следствие – высокая цена), и недостаточно высокое качество. Среди причин часто упоминают невозможность наорать матом на находящегося на аутсорсинге исполнителя и заставить его работать сверхурочно до 23 часов без доплаты, только потому, что «так надо». То же и с безопасностью – «своего» сотрудника может припугнуть собственная служба безопасности так, что он не только сам не продаст никакой информации конкуренту, но и сдаст в СБ своих коллег, которые уже это сделали.

Почти все называемые причины опосредованно достались нам из психологии советских времен, когда работодатель был пожизненно что-то должен своим работникам, а малого бизнеса не существовало.

В развитых странах аутсорсинг – явление обыденное. Почти все филиалы западных компаний на территории Украины живут по принципу «своими силами — только основная деятельность», а все другие услуги (ИТ, юридические, финансовые, бухгалтерские, рекламные, логистические, хедхантерские и др.) приобретаются по модели аутсорсинга.

В известной книге К. Нордстрема и Й. Риддерстралле «Бизнес в стиле фанк» (Funky Business) авторы пишут, что все компании, которые хотят выжить в условиях глобальной конкуренции, скоро перейдут на модель глубокой и узкой специализации. Это будет означать, что все функции, которые самой компанией исполняются не лучшим образом, будут выведены на аутсорсинг к тем, кто делает это отлично. От этого выиграют все – и компания, и ее клиенты.

В рамках проекта Unicloud нам приходится привлекать специалистов совершенно разного профиля: специалистов по продажам, дизайнеров, разработчиков, PR-специалистов, Web-дизайнеров, Web-программистов, тестировщиков, аналитиков, дизайнеров пользовательского интерфейса, юристов, финансистов, бухгалтеров, специалистов по рекламе, SMM, архитекторов сложных информационных систем, а также множество узкоспециализированных компаний.

Компания малого бизнеса, только создающаяся или намеренно небольшая для сохранения гибкости и скорости изменений, постоянно пробует различные варианты развития и проводит тестирование этих вариантов. Сегодня может быть горячо нужен SMM или специалист по PR, который правильно поставит вирусную компанию в Интернете. Но это временная акция – уже через месяц нужно будем заняться тем, чтобы проанализировать результаты такой акции и скорректировать планы, а затем – временно потребуется дизайнер, который нарисует новую схему интерфейса под новую функциональность системы. В этот момент специалист по PR не нужен.

Вывод мы сделали для себя такой: очень многие вещи на самом деле являются для компании временными, единоразовыми, даже если они при этом повторяются на регулярной основе. И такие мероприятия лучше доверить профессионалам.

Кроме привлечения время от времени, аутсорсинг позволяет получать конечный результат вместо процесса. Если грамотно выстроить взаимодействие с тем, кто делает работу, то платить будешь только за ее результат. Сравните с собственными сотрудниками компании – у вас просто отсутствует рычаг такого воздействия на них, если они в штате и получают зарплату и премию. Лишить премии? Не смешите, это воспринимается абсолютным большинством кандидатов как личная обида и демотивация. После пары месяц получения премий они считают ее обязательным дополнением к окладу, даже если вы подчеркнуто говорили об обратном еще при приеме на работу.

Аутсорсер работает по договору и получает деньги за результат. Если результат будет невпечатляющим или не в срок – вы сможете или вообще избежать затрат на его работу, или ограничиться уже проплаченным авансом (редко больше 50%). Но что самое главное – вы можете после этого сменить себе поставщика этой услуги, а с проштрафившимся уже не работать. Если бы это был человек у вас в штате – пришлось бы долго и нудно (таков наш Трудовой кодекс) его увольнять, и это редко заканчивается быстро и бесхлопотно. Неприятный осадок останется у обеих сторон.

Не стоит также забывать о кадровом голоде. Специалисты на рынке есть, но очень мало хорошихспециалистов. Шанс работы с супер-специалистом повышается, если вы обращаетесь в специализированную студию. Так супер-специалист как раз может работать (или владеть студией), и уделит вам свое внимание, пусть даже всего на несколько часов. Но эти несколько часов могут в итоге привести к на порядок более качественному результату, чем если то же самое будут изобретать для вас несколько специалистов «второй лиги».

Насчет стоимости следует поговорить особо. В нашей стране с высокими налогами и другими платежами за сотрудников найм внешней компании может оказаться выгоднее и с финансовой точки зрения. Например, если специалист в Киеве«на руки» получает, для ровного счета, 10 тисяч гривен, то на самом деле организация тратится на налоги, удерживает пенсионный, покупает рабочий стол и кресло, компьютер, оплачивает телефонию, страховку, аренду офиса, канцелярские товары и прочее. Получается, что на самом деле компания тратит на него до 20 тысяч гривен в месяц. С другой стороны, как мы помним, услуги непрофильных специалистов нам нужны вовсе не 100% времени, поэтому если в веб-студии дизайнера загружать 20% времени в месяц и платить студии за это 5 тысяч гривен – посмотрите какая экономия! И студия довольна, и специалист свои 10 тысяч получает, и заказчик тратит меньше денег. В реальности, конечно, все несколько сложнее, но в целом расчеты отражают саму суть экономии.

Если наш специалист по модели аутсорсинга не из Киева, то это может оказаться еще выгоднее. Он будет работать на Киев– при этом получать денег больше, чем если бы просто работал в местной компании. Заказчик в Киеве будет платить ему меньше, чем если бы нанял такого специалиста в Киеве. Возникает только одна сложность – удаленное управление и контроль, но она разрешается благодаря работе на результат. При такой постановке задачи вопрос мотивации и управления существенно упрощается.

Так что же получается – надо находить в регионах тех, кто готов работать за результат и при этом не брать людей в штат? К сожалению, не все так просто.

Во-первых, людей или компаний, готовых работать по такой схеме, еще надо найти. Хорошо, если есть такие знакомые.

Во-вторых, на аутсорсинг можно отдавать только те функции, которые не являются профильными. Например, как Apple передает в Samsung или Foxconn производство своей техники, сосредоточившись на рекламе, брендировании и продумывании фич. Для профильных специалистов надо все же предлагать блага трудоустройства (как нечто luxury – да-да, нахождение в штате компании должно стать ценностью для человека!), но я настаиваю, что модель работы с ними должна быть изменения на оплату «по результатам».

В-третьих, надо следить, чтобы в компании, оказывающей вам услуги, не водились «крысы» и не сливалась информация к вашим конкурентам – это действительно может оказаться проблемой. Необходимо быть уверенным в той компании, которая оказывает вами услуги, хотя бы на 90%.

В-четвертых, вам нужно хорошо представлять себе, что же вы заказываете. То есть если в модели найма сотрудников можно просто сказать им «надо сделать круто», то поскольку сотрудник уже год работает с вами, он понимает вас с полуслова, и все сделает. А вот если вы работаете с новыми подрядчиком – надо ему все правильно объяснить и разрисовать. Это и дополнительное время, и требования к самому заказчику, которое хочется еще раз повторить: заказчик должен понимать, что он заказывает. Иными словами, быть предпринимателем, занимающим активную позицию, быть настоящим «генералистом», т.е. понимать сразу во множестве областей деятельности.

Если с перечисленным все ок — можно смело переходить к аутсорсингу.

Хочется верить, что со временем в Украине люди научатся работать на результат, а не с 9 до 18. Не потому, что работать много – это хорошо, а уходить в 18 – плохо, нет. Просто в самом сознании наши люди привыкли думать, что работодатель им должен, а они могут работать «по настроению». Для проверки этого попробуйте предложить сотруднику урезать от его постоянной зарплаты часть, которая превратится в переменную. Сотрудник тут же напомнят тебе, что «мы так не договаривались». Но ведь мы также не договаривались, что сотрудник будет делать все «тяп-ляп», требовать постоянного слежения за собой и напоминания работать на результат.

Можно было бы ответить таким образом: «Вы допускаете, что не успели сделать важное дело в срок – значит и я, как Ваш работодатель, тоже могу не успеть выплатить Вам вовремя зарплату, договорились?». Но, увы, в нашей стране с ее Трудовым кодексом, исполнение такой угрозы действительно сделает виноватым и, более того, нарушившим законы, работодателя.

Во многом именно поэтому мы поддерживаем идею переписать Трудовой кодекс – хватит заботиться о раздолбаях, которые пользуются непонятно откуда взявшимися у них привилегиями перед бизнесменами – людьми, которые рискуют всем, пашут, как лошади, и в итоге имеют шансы остаться крайними. Если мы в нашей стране действительно хотим поднять экономику через поддержку малого бизнеса, то и законы должны быть на стороне малого бизнеса. И только тогда люди, которые будут устраиваться на работу, наконец осознают, что их кошелек отяжелеет только от хорошо и вовремя выполненной работы. Это изменит их взгляд на предпринимательство вообще, и очень многие начнут сами становиться бизнесменами – просто потому, что поймут, что никто им не должен. Я уверен, что уже одно только это изменение способно дать толчок к развитию нашей страны.

по материалам http://habrahabr.ru

В этой версии заметно улучшены показатели скорости, SEO, переработана система прав и доступа для пользователей сайта в сторону большего контроля за доступом к материалам сайта.

Заметно улучшена система настроек, она стала намного проще и более интуитивной, как для администратора так и для простого пользователя административной части.

Рады сообщить Вам что  изменились как параметры так и местонахождение нашего VPS сервера.

Теперь сервер находится на территории Германии. Соответственно улучшено качество услуг предоставлямых нашим клиентам.

Теперь частота процессора составляет 1800 Мгц

Оперативная памяти  1024 Мб, что позволит нам и нашим клиентам более комфортно работать с нашим хостингом.

Ежедневное сохранение важных данных клиентов на отдельный сервер.

С уважением студия Mirgorod-UA.

В Далласе 10-11 мая пройдет конференция MODxpo 2010. И не смотря на то, что для русского сообщества событие проходит практически незаметно, оно является очень важным. И вот вчера появилась новость, что Microsoft WebsiteSpark стал платиновым спонсором конференции, что позволило в 2,5 раза снизить стоимость входного билета для всех участников.

В той же новости упоминается, что Microsoft хочет продемонстрировать свое внимание к проектам с открытым кодом и поэтому для них все это имеет смысл. С другой стороны MODx хорошо работает на IIS и является популярной и быстрорастущей системой.

Посмотрим, что получится из этого взаимодействия, но внимание гиганта Microsoft к MODx само по себе говорит о многом.

Немного о самой MODX :

MODx — это профессиональный инструмент разработки сайтов, позволяющий управлять контентом, да и самим сайтом абсолютно на все 100%! Эта система с открытым кодом (open source), а поэтому бесплатна. В отличие от большинства бесплатных CMS (англ. Content Management System – система управления сайтом) — на MODx вы можете построить сайт любой сложности, практически с любым набором функций, при этом система не будет никоим образом влиять на ваш html-код.

Специалисты называют систему не CMS, а CMF (Content Management Framework) — то есть среда разработки сайта. Мощные API-функции и обработчик событий позволяет четко и гладко создавать практически любые веб-приложения, а также изменять работу ядра MODx не вмешиваясь в исходный код.

И еще, обновлять систему с выходом новых версий также легко и просто, даже если вы успели создать массу собственных настроек или изменить код каких-либо модулей.